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働く環境の紹介

教育研修アンケート

オリジナル教育プログラムのアンケート

アイティフォーでは、オリジナルの充実した教育プログラムで成長をサポートします。
ビジネスパーソンとしてのスキルを身に付け、一流の仕事をしていただくために、入社前から継続的に教育・研修を受けます。各研修を受けた社員のアンケートをご紹介します。

内定者向け研修アンケート

内定者向けに、e-ラーニングや情報処理資格受験準備などの入社前研修を行います。

入社前研修
  • 実際のWEBサイトを使った内容だったので、非常に面白く研修に臨めた。
  • 普段何気なく利用しているショッピングサイトにも個性があり、奥が深いことがわかった。

新入社員向け研修アンケート

新入社員向けに、マナー研修やビジネス文書研修、グループ形式のビジネスゲーム研修を実施します。

導入研修
  • +αを自分で考えて行動することの大切さがわかった。
ビジネスゲーム研修
  • グループのコミュニケーションがスムーズになり、自分自身の成長を感じることができた。
資格取得講座
  • 最後の数日間の過去問題による集中特訓で、合格レベルに到達できた。

社員職向け研修アンケート

社員職向けに、基礎的な研修に加え専門スキル研修、階層別研修、プレゼンテーション研修を行います。

階層別研修
  • はっきり自分の考えを言えるように、より深い知識や思考力をさらに養いたい。(20代 営業職)
マナー研修
  • ビジネスマナーが日本文化の礼節に根ざしていることがわかり、より理解を深められた。(20代 営業職)
専門スキル研修
  • 講義だけではなく、演習も多かったので、実務にすぐ役立てられそうです。(20代 システムエンジニア)

中堅職向け研修アンケート

中堅職向けに、新たな可能性とさらなるスキルアップのために、海外研修に参加することもあります。

専門スキル研修
  • 現場の改善にすぐ役立つ内容で満足できた。(30代 システムエンジニア)
ベンダー主催海外研修
  • 講義はすべて英語だったので苦労したが、充実した時間だった。英語にも少し自信が持てた。(30代 システムエンジニア)

管理職向け研修アンケート

管理職向けに、経営的な視点に立った、より高度なスキルやノウハウを学びます。部下をマネジメントする上で必要なスキルも取得します。

階層別研修
  • 目先のことだけにとらわれず、中長期的な視点で物事を考えられるようになった。(40代 課長)
専門スキル研修
  • チーム内での議論を通じ、問題点の深堀と解決への糸口が見えた。(40代 部長)
コーチング研修
  • 部下の声に耳を傾けることにより、部員と共鳴できる目標が設定できた。(50代 部長)