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働く環境の紹介

教育・研修 サポート体制

一流の仕事をしていくためのオリジナル教育プログラム

アイティフォーでは入社2〜3年でプロジェクトリーダーとして、数億円規模の案件をお任せすることがあります。ビジネスパーソンとしてのスキルを身に付け、一流の仕事をしていただくために、入社前から継続的に当社オリジナルの充実した教育プログラムで成長をサポートします。

成長をサポート

新入社員教育

新入社員研修

当社の顧客には金融機関や百貨店など、大手の企業さまが多数いらっしゃいます。当社ではそのようなお客さまへ礼節を持って対応できるよう、マナー研修、ビジネス文書研修、そしてビジネスメール研修についても1ヶ月の研修期間を設けて万全の教育を行っています。

マナー研修後は、社内の業務をスムーズに進めるための業務研修、職種に応じた専門研修、OJTなどを行っています。営業や管理系の職種では3ヶ月程度、技術系は半年以上の教育研修を行います。

研修中にビジネスマンとしての基礎力を身に付けることで配属後速やかに業務に取り組んでいただくことができます。

入社前研修

全3回に分けて、eラーニングによる入社前教育を行っています。提出物に対しては、一人一人にメールでのきめ細やかなフォローを行います。

アイティフォー教育部 部長からのメッセージ

楽しく、役に立つ研修を目指して

教育部部長 畑辺香織
教育部 部長
畑辺 香織

当社ではビジネスシーンにおいて、お客さまに好感を持っていただくために必要な「身だしなみ」「挨拶」「笑顔」そして「言葉遣い」など、マナー全般の研修を、職種を問わず徹底して指導しています。また、楽しく興味が持てる研修にも力を入れており、協調性を養うためのゲーム研修やグループワークなども取り入れています。

入社後も定期的なフォローアップ研修を実施し、万全のサポート体制で新人育成を行っています。新人だけでなく、当社では全社員を対象にさまざまな研修を定期的かつ継続的に実施しており、特にコミュニケーションスキルの向上に不可欠なコーチング研修は、基礎から応用まで時間をかけて行っています。


今回のアイデアは、急増している外国人対応ならびにサービス提供をコンセプトにしています。コンテストでは周りの先輩方の協力もあり最終選考に残ることができました。最終選考まで準備をしっかり実施し、当日の選考に挑みたいと思います。応援よろしくお願いいたします。

(ファイナンシャルシステム事業部 営業三部 久保達也)