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人事メルマガ|なんでもQ&A 提案営業編

試験の点数が多少低くても元気に発言できる人を採用しています

【提案営業篇】アイティフォーはこんな会社です

試験の点数が多少低くても元気に発言できる人を採用しています

当社が優先採用する人材は“元気に発言できる人”。例え間違っていたとしても、その場その場で自分の意見をはっきりとわかりやすく伝えられる人です。

採用面接に当たっては筆記試験も行いますが、点数が多少低くても元気に発言できる人が総合点は高くなります。理由は提案営業の現場において物事を明確にしないで見積書を作成してしまうとあとで大きな問題が発生するからです。

意見をわかりやすく伝えるためには専門知識やプレゼンスキルが不可欠ですが、当社では入社後3カ月間にわたって教育を行いますので安心です。
あなたも当社で元気に発言できる営業を目指しませんか?

なんでもQ&A

昇給・昇格はどのように進んで行きますか?

当社は規定で次のように職位が上がる仕組みとなっています。入社後はコアスタッフ職群として「1級(3年間)」→「2級(4年間)」→「3級(期間は人による、以下同じ)」と進み、以降は実力次第で年齢に関係なく昇給・昇格していきます。

3級の後は、昇格面接を受けてマネージャーへと進み、「M1級」→「M2級」→「M3級」、その後は「執行役員」へと進んで行きます。

給与は入社後の1級〜3級は年次で上がり、その後は職位で上がって行きます。このほかに景気に連動したベースアップがあります。