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人事メルマガ|なんでもQ&A SE編

SEなのにプログラムを組ませてもらえない会社があるのをご存じですが?

【SE篇】アイティフォーはこんな会社です

SEなのにプログラムを組ませてもらえない会社があるのをご存じですが?

SEには上流工程のみを行わせ、プログラムは組ませない会社の例をよく聞きます。要件定義書の作成のみを担当させるというものです。これでは世間一般で通用するSEにはなれません。

当社では新入社員の方には最初の1〜2年目に各2万ステップのプログラムを組んでいただき、部長以上の役職者に回覧、そのでき具合を評価します。3年目からは見積もりの収益計算も任されるなど、入社した社員の成長のために万全な体制を敷いています。

「短期間で一人前のSEに育っていただく」、これが当社の基本的な方針なのです。
当社なら短期間で世間一般に通用するSEになることが可能です。

なんでもQ&A

昇給・昇格はどのように進んで行きますか?

当社は規定で次のように職位が上がる仕組みとなっています。入社後はコアスタッフ職群として「1級(3年間)」→「2級(4年間)」→「3級(期間は人による、以下同じ)」と進み、以降は実力次第で年齢に関係なく昇給・昇格していきます。

3級の後は、昇格面接を受けてマネージャーへと進み、「M1級」→「M2級」→「M3級」、その後は「執行役員」へと進んで行きます。

給与は入社後の1級〜3級は年次で上がり、その後は職位で上がって行きます。このほかに景気に連動したベースアップがあります。