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採用担当者メッセージ

アイティフォー人事部長からのメッセージ

安定した経営基盤のもとIT業界であなたの可能性を試してみませんか?充実した研修制度で支えます。

管理本部人事部部長 福田雄一
管理本部 人事部 部長
福田 雄一

IT業界はまだまだ未成熟な業界です。ただ一方で、変化や革新に満ちた市場ともいえます。
日々目まぐるしく変化するこの業界でサービスを提供することは、非常に刺激的な体験だと思います。世の中の動きや業界の動きに柔軟に対応していく中で、常に新しいものに触れることのできる環境は、知的好奇心の高い方にはとても魅力的に感じることでしょう。

当社では、1972年の創業以来、他社に先駆けて先進的なシステムをご提供し続けています。
特に金融機関向けの延滞債権管理システムは地方銀行の70%以上にご採用いただき圧倒的なシェアを獲得するにいたりました。安定した経営基盤のもと、技術力向上に励むことで、金融機関向け事業の他にも自治体向け事業、コンタクトセンター向け事業、小売業向け事業などにおいて確固たる地位を築いています。皆様の暮らしに欠かすことのできない身近なシステムを提供している会社です。

当社が手掛けるプロジェクトの90%は、お客さまへ直接ソリューションを提供していますので、上流工程からシステム開発に携わることができます。営業、システムエンジニア、テクニカルエンジニアなど職種により仕事は異なりますが、どの職種であってもお客さまと直接接点を持ちます。それにより、お客さまに喜んで頂いている姿を直接見ることができます。自分の納めたシステムが役に立っていることを肌で感じることができるので、仕事をする上で大きなやりがいになります。お客さまのニーズに応え課題を解決するだけでなく、お客さまの収益につながる新たなサービスを常に追求し続けることは仕事を行う上で大きなやりがいにつながると思います。

是非業界の最先端であなたの可能性を試してみませんか。

安定した経営基盤 〜高収益・無借金経営〜

当社のソフトウェア開発は専門分野に特化した独自パッケージの開発に経営資源を集中することで、高い効率性と短納期を実現しています。加えて、独自に顧客開拓を行う直接販売は高い収益性につながり、2004年には無借金化を実現、2005年に東証第二部へ、2006年には東証第一部へ上場いたしました。近年では「クラウド」でのシステム提供やシステムと人材を一括提供する「BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)」などにより収益基盤の一層の多様化を図っています。
強固な財務体質は当社の強みの一つです。

求める人物像

求める人物像

当社では

  • 常に前向きで、主体的に動いていける方
  • 自ら情報収集ができ、好奇心旺盛な方
  • コミュニケーションを大切にしていける方

を積極的に採用していきたいと考えています。

お客さま自身でも気づかない潜在的なニーズを探りだし、お客さまを感動させたり、驚かせたりするシステムを提供するには、社員一人一人のスキルアップが欠かせません。入社後は職種に合わせて3〜6ヶ月にわたる研修を行っています。業界についての研修、当社事業の理解、職種に応じた専門知識の習得を行うことで配属後はスムーズに業務に取り組むことができます。研修の中では、専門知識や技術だけでなく、お客さまと接する上でのマナーやコミュニケーションスキルなど現場で必要とされる能力を身につけていただきます。専門研修は習熟度に合わせて行うことで確実な理解を促します。

情報系やシステム関連の学部出身者だけでなく、文系の方にも意欲のある方へはシステムエンジニアやテクニカルエンジニアへと進む道を用意しています。

社内での評価体制

当社では若手の方でも積極的に責任のある仕事を任せています。小さな案件から大きなプロジェクトまで段階的に仕事を任せていくことで、早い方だと入社5年目、20代で5〜6人の部下を持つマネージャーに抜擢したケースもあります。『自分が指示を出す側であればどのようにするだろう』と一つ高い目線で物事を考えることが大きな成長につながります。

マネージメント職を目指す方以外にも、専門的な知識や技術をもって活躍している方にはスペシャリストとしてマネージャー相当の待遇を付与しています。当社では個人の適性に合わせ確かなキャリア形成をフォローしています。

『向上心があり、前向きに仕事に取り組む意欲のある方』が活躍できるフィールドをご用意しています。

評価体制